遠洋資本致力于引進和培養具有遠大目標導向，有強烈的責任意識和進取精神，堅決完成既定任務；腳踏實地、求真務實，及時總結新方法新經驗，不斷提高工作效率的“奮斗”、“進取”型人才。
遠洋資本所提倡的工作文化是積極主動的開展工作，樂觀向上，飽含熱情；能夠正確看待公司事業與個人成長的關系，工作上不推諉、不抱怨，能夠自動自發地高質量完成工作，有強烈的成長欲望和成就動機，對工作的投入較高的“奮斗”、“進取”型人才。
遠洋資本遵循價值規律,按金融行業人才市場的競爭規律決定公司的價值分配政策。以公司的成就和員工的貢獻作為衡量價值分配合理性的最終標準，采用市場化分配機制激勵優秀人才。
遠洋資本內部職級與業績緊密相關，達到相應職位業績標準的，堅決予以晉升，同時調整相應待遇。
遠洋資本致力于打造創新型學習組織，關注員工學習與職業發展。重視人才培養與梯隊建設，為員工提供完善培訓體系和各種提升機會，堅持“共同成長、相伴一生”的理念，為優秀人才創造快速成長與持續發展、共同發展的無限舞臺。
遠洋資本主張員工通過實際工作歷練積累經驗，會為員工安排有針對性的工作機會、輪崗機會，實現通才和專才的分階段培養。
遠洋資本是遠洋集團轉型發展的排頭兵和資源整合利器，培養高素質、全方面的人才是遠洋資本持續健康發展的關鍵所在。 “協同與創新”是遠洋資本發展的重要標識，各類培訓工作也將以此為抓手和紐帶，通過互動、學習，尋求事物發展的普遍性規律并總結成模塊，然后再回到實踐中，在新的創新模塊平臺上進行更高水平的協同、協作，從而形成不斷循環、螺旋上升的過程。
遠洋資本的培訓工作將由傳統的單一培訓，逐漸向項目型、系統化的人才培養模式過渡，將秉承著“遠見未來、共創價值”的理念，以培養“有眼光的投資人”、“有情懷的投資人”為指導思想，努力為遠洋資本發展成為“卓越的另類投資管理公司”而助力。